CUMHURBAŞKANLIĞI YENİ GENELGESİNE GÖRE PERSONEL ÇALIŞMA DÜZENİ NASIL OLACAK?

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2020/11 sayılı Genelge ile Korona (COVİD-19) salgınına karşı alınan önlemler kapsamında kamu personelinin çalışma şekil ve izinlerine yeniden  düzenleme ve açıklık getirildi.

26 Ağustos 2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2020/11 sayılı Genelge’ye göre (Genelge metni yazımız sonunda mevcuttur);

Kamu kurumlarında kamu hizmetlerini aksatmama şartıyla;

-          Kamu kurum ve kuruluşlarında,

o   Uzaktan çalışma,

o   Dönüşümlü çalışma gibi

Gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilecek.

-          Esnek çalışma usul ve esasları kurum yöneticileri tarafından belirlenecek.

-          Bu durumda yetki devri mümkün olabilecek.

-          Dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli sayılacak.

-          Esnek çalışmadan faydalananlar ile idari izinli sayılanlar görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılacaklar.

-          Esnek çalışmadan faydalananlar ile idari izinli çalışanların özlük hakları saklı kalacak.

-          İdari izinliler ile uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılmayacak.

-          Hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda göreve dönecek.

Böylece  22 Mart 2020 tarihli ve 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile alınan tedbirler ve yapılan ve üyelerimize duyurduğumuz düzenlemeler (http://bask.org.tr/Habere-Git-1625.html) yeni Genelge ile tekrarlandı  adresindeki yazımızda açıklanmıştı.

iŞTE YENİ GENELGE:

Resmi Gazete tarihi    : 26 Ağustos 2020     

Sayı                             : 31225

Cumhurbaşkanlığından:

Konu: Covid-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler

GENELGE 2020/11

COVİD-19 salgınının ülkemizde yayılımının en aza indirilmesi amacıyla, bu salgınla mücadeleyi ve salgının etkilerinin azaltılmasına yönelik faaliyetleri zafiyete uğratmama ve kamu hizmetlerini aksatmamama  şartıyla;

Çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanabilir. Buna dair usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşları için üst yönetici; bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kurum ve kuruluşlar için bakan; taşra teşkilatları (bakanlıklarca belirlenmemiş ise) ile mahalli idareler, bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri için ilgisine göre vali veya belediye başkanı; diğer kamu kurumu ve kuruluşları için üst yönetici tarafından belirlenir. Bu yetki devredilebilir.

Bu kapsamda dönüşümlü çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli sayılır.

Bu Genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar bu sürede istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılırlar. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile görev yerinde çalışanlar hizmetin yürütülmesi sorumluluğu açısından eşittir. Uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar ile idari izinli sayılanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklıdır.

İdari izinliler, uzaktan veya dönüşümlü çalışanlar amirlerinin izni dışında görev mahallerinden ayrılamazlar ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar çağrıldıkları anda görevine dönmek zorundadır.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Recep Tayyip ERDOĞAN

     CUMHURBAŞKANI