|
Genel Başkanımız Resul AKAY;
MİLLİ TAKIMI ÖRNEK ALSINLAR
Genel Başkanımız Resul AKAY 15 Ağustos 2008 tarihinde başlayacak toplu görüşmeler öncesinde Konfederasyonumuzun talepleri ve toplu görüşmeler sürecinde izlenecek stratejiyi açıklamak üzere 14 Ağustos 2008 Perşembe günü Saat 10:30’da Konfederasyon Genel Merkezinde düzenlediği basın toplantısında toplu görüşmeye katılacak olan yetkili sendika ve konfederasyonların önceki yıllarda olduğu gibi dağınık ve savruk bir görüntü sergilememesi ve milli takım edasıyla tek bir konfederasyonmuş gibi davranılmaması gerektiğini belirtti.
AKAY, 15 Ağustos 2008 Cuma günü 7’ncisi yapılacak olan toplu görüşme müzakerelerinin kamu görevlilerinin beklentilerine denk düşecek bir formatta yürütülmesi temennimizdir.
2002-2007 yıllarında yapılan toplu görüşme müzakerelerinde yapılan pek çok hatanın 2008 yılı toplu görüşme müzakerelerinde yapılmaması için özen gösterilmelidir.
Masaya oturan sendikalar toplu görüşme sürecinde eylemde ve söylemde birlik içerisinde olmalıdırlar. Aralarındaki rekabet buz dolabına kaldırılmalı ve milli takım oyuncularını kendilerine örnek almalıdırlar.
Bu kıstaslar dikkate alınarak toplu görüşme masasına oturulmalı ve müzakereler sürdürülmelidir dedi.
KAZANILMIŞ HAKLARIN KORUNMASI ÖN KOŞUL OLMALI
Masaya oturan sendikalar İşçi sendikaları ile imzalanan Çerçeve Anlaşma Protokolü ile kazanılmış hakları teminat altına alan Hükümetten, memurların da kazanılmış haklarını güvence altına alması için baskı yapmalıdırlar. Bugüne kadar 6 kez yapılan toplu görüşmelerde kazanılmış hakların teminat altına alınması mümkün olamamıştır. Kazanılmış hakların korunması pazarlık masasına oturmanın ve pazarlığı sürdürmenin ön koşulu olmalıdır.
KAPSAM DIŞINA ÇIKILMAMALI
Toplu görüşmelerde kapsam dışına çıkılmamalıdır.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 28 inci maddesinde; 17 konudan oluşan toplu görüşmenin kapsamı şöyle sıralanmıştır.
 “Kamu görevlileri için uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, fazla çalışma ücretleri, harcırah, ikramiye, lojman tazminatı, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, tedavi yardımı ve cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları “
Masaya oturan sendikalar popülizm yapmak için toplu görüşme kapsamı dışına çıkarak, 15 günlük toplu görüşme süresini kötü kullanmaktadırlar. Böylece kapsamdaki konular karara bağlanamadan süre bitmektedir.
28 inci madde kapsamı dışında kalan konular, Yüksek İdari Kurulu, Kurum İdari Kurulu, Hükümet ve TBMM zemininde görüşülmelidir.
TEK YANLI MAAŞ BELİRLEMEYE SON VERİLMELİ
Son günlerde yürürlüğe konulan ek ödeme Kanunu başta olmak üzere memurların mali ve sosyal haklarında tek taraflı düzenleme yapmayı alışkanlık haline getiren Hükümet uyarılmalıdır.
TALEPLER VE EYLEMLER ORTAKLAŞTIRILMALI
Yetkili sendikalar Hükümet karşısına ortak taleple çıkmalıdır.
Toplu görüşme müzakereleri çıkmaza girmeden kesinlikle eylem yapılmamalıdır. Müzakere masasından kalkılması halinde ortak ve caydırıcı eylemler yapılmalıdır.
15 günlük toplu görüşme süresi içerisinde 4 ya da 6 görüşme yapılmaktadır. Masaya oturan sendikalar toplu görüşmelerin 15 gün boyunca kesintisiz sürdürülmesini koşul olarak masaya koymalıdır.
Kamu görevlilerine yapılan tüm iyileştirmeler 399 sayılı KHK kapsamında çalışan KİT personeline, 657 sayılı DMK’nın 4’üncü maddesinin B bendine göre istihdam edilen personele ve emeklilere de yansıtılmalıdır.
10 Ekim 2002 tarihli Resmi Gazetede de yayımlanan kararla 2002 yılı bütçe Kanununun 41’inci maddesi ile güvence altına alınan yüzde 13,6 oranındaki gerçekleşen enflasyon üzerine 2 puanlık refah payı tutarı masaya oturan sendikalarca, net 75 YTL ile takas edilmiştir. 2000 Yılında başlayan enflasyon farkı ve refah payı uygulaması 2003 Yılı itibarıyla uygulamadan kaldırılmıştır.
Gerçekleşen enflasyon üzerine iki puanlık refah payı ilave edilmesine dair uygulama yeniden başlatılmalıdır.
ALTI YILIN KAYIP BİLANÇOSU
- 2002 yılında yüzde 13.6 oranında ödenmesi gereken enflasyon farkı 75 YTL’lik seyyanen artışla takas edilerek hak kaybına neden olunmuştur. Bu takas sonucu, gerçekleşen enflasyon üzerine + 2 puanlık refah payı uygulaması kaldırılmıştır. Yalnızca refah payı uygulaması yürürlükten kaldırıldığı için memurların 6 yıllık kaybı yüzde 12 oranında olmuştur.
- 2003 yılında Emekli Sandığı şahıs kesintileri yüzde 15’ten yüzde 16’ya yükseltilmiş, Devlet katkısı ise yüzde 20’de sabit kalmıştır.
- 2003 yılı itibarıyla ilaç bedelinden alınan yüzde 20 oranındaki katkı payı maaş bordrolarından kesilmeye başlandı.
- 2004 Yılı itibarıyla eşdeğer ilaçlardan fiyat farkı alınmaya başlandı.
- 2004 yılı itibarıyla asgari geçim indirimi kaldırıldı.
- 2007 yılı itibarıyla vergi iadesi kaldırıldı.
- Komik duruma düşen kira yardımı artırılmadı, kaldırıldı.
- Zorunlu olmayan atama ve nakillerde harcırah ödemesi kaldırıldı.
- Maaş dengesizliğini gidermeyi amaçlayan 631 sayılı KHK uygulanmadı.
- Sosyal güvenlik düzenlemesi ile sağlık başta olmak üzere pek çok kazanım yok edildi veya budandı.
BASK’IN TALEPLERİ
Taleplerimiz, 4688 sayılı Kanunun 28’inci maddesinde belirten kapsama riayet edilerek hazırlanmıştır.
1- Memur maaşları belirlenirken dört kişilik bir ailenin Temmuz ayı itibariyle açlık sınırının 717,26, yoksulluk sınırının 2 338, 74 YTL, kamu kesimi işçi ücretlerinin ortalama 1950 YTL olduğu dikkate alınmalıdır.
Halen 14’üncü derecenin ikinci kademesinde görev yapan bekar bir memur 812 YTL aynı derecede evli, eşi çalışmayan iki çocuklu bir memur 938 YTL maaş almaktadır.
İlk defa göreve başlayan bekar bir memurun maaşı 1500 YTL’ye yükseltilmelidir. Diğer derecelerde çalışan memur maaşları da buna göre yeniden ayarlanmalıdır. Ayrıca memurun aldığı eğitim, hizmet süresi, iş riski, iş güçlüğü, temininde güçlük, mali ve teknik sorumluluk ve benzeri kriterler dikkate alınarak yeni bir maaş yelpazesi oluşturulmalıdır.
Maşına haciz gelen memuru “Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunduğu gerekçesiyle” disiplin cezasına çarptıran iktidar, memur maaşlarını insanca yaşayacak bir düzeye yükseltmelidir.
2- Kira yardımı derece ve statü farkı gözetmeksizin 250 YTL olmalıdır.
3- Halen saat ücreti 72 YKR olan fazla çalışma ücreti (yol gideri hariç) 3 YTL olmalıdır. Fazla çalışma ücreti hafta sonu, resmi tatil ve bayram günleri için 9 YTL olmalıdır.
4- Halen 5-15 derece için 20,50 YTL olan geçici görev yolluğu, derece gözetilmeden 40 YTL olmalıdır. Sürekli görev yolluğu yüzde 100 artırılmalıdır.
5- Kimi kurumlarda ikramiye sayısının altıya kadar çıktığı dikkate alınarak ikramiye ödenmeyen memurlara yılda iki ikramiye ödenmelidir.
6- Halen 128 YTL olan doğum yardımı 500 YTL’ye yükseltilmelidir.
7- Halen 77,17 YTL olan çalışmayan eş ödeneği 150 YTL, halen 12 ila 25 YTL civarında ödenen çocuk yardımı her çocuk için 100 YTL olmalıdır.
8- Ücretlilerin vergi oranları 5 puan düşürülmelidir.
9- Halen eş ve çocuklar için 488,76 YTL olan ölüm yardımı Bin YTL’ye, memurun ölümü halinde ödenen 977,51 YTL, ölüm yardımı 2000 YTL olmalıdır.
10- İlaç bedelinden alınan yüzde 20 oranındaki katkı payı ile eş değer ilaçlardan alınan fark kaldırılmalıdır.
11- Yemek servisi bulunan kurumlarda personelden katkı payı alınmamalıdır. Yemek servisi olmayan kurumlarda yemek bedeli personele verilmelidir.
12- Tüm kamu personeline yılda bir çift ayakkabı ile iki takım elbise bedeli olarak 250 YTL ödenmelidir.
|