AVRUPA SOSYAL ŞARTI

 Bu Şart'ı imzalayan Avrupa Konseyi üyesi Hükümetler;

       Avrupa Konseyinin hedefinin kendilerinin ortak mirası olan ideal ve prensiplerin gerçekleştirilmesi ve korunması gayesiyle üyeleri arasında daha güçlü bir birliğin sağlanması ve özellikle insan hakları ve temel özgürlüklerin gerçekleştirilmesi ve idame ettirilmesi suretiyle sosyal ve ekonomik gelişmenin sağlanması olduğunu gözönüne alarak;

Avrupa Konseyi üyesi devletlerin,  4 Kasım 1950 tarihinde Roma'da imzalanmış olan İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunması Avrupa Sözleşmesiyle 20 Mart 1952 tarihinde Paris' te imzalanan ek protokolda halklarına bu belgelerde belirtilen kişisel ve siyasal hak ve özgürlükleri sağlamayı kabul ettiklerini gözönünde bulundurarak;

Hiçbir ırk,  renk,  cinsiyet,  din,  siyasal görüş,  ulusal soy veya sosyal köken ayırımı gözetmeksizin sosyal haklardan yararlanma hakkının sağlanması gerektiğini gözönüne alarak;

Uygun kuruluş ve faaliyetlerle kent ve kırsal nüfusun yaşam düzeyini geliştirmek ve sosyal refahını yükseltmek için her türlü ortak çabada bulunmaya kararlı olarak;

Aşağıdaki hükümlerde mutabık kalmışlardır.

BÖLÜM 1

Akit Taraflar,  ulusal ve uluslararası tüm uygun yolları izleyerek aşağıdaki hak ve ilkelerin etkin biçimde gerçekleşebileceği koşullara ulaşmayı politikalarının amacı sayar:

1- Herkesin,  özgürce edinebildiği bir işle yaşamını sağlama fırsatı olacaktır.

2- Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır.

3- Tüm çalışanların güvenli ve sağlıklı çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır.

4- Tüm çalışanların,  kendileri ve ailelerine yeterli bir yaşam düzeyi sağlamak için adil bir ücret alma hakkı vardır.

5- Tüm çalışanlar ve çalıştıranlar ekonomik ve sosyal çıkarlarını korumak amacıyla ulusal ve uluslararası kuruluşlar düzeyinde örgütlenme özgürlüğüne sahiptir.

6- Tüm çalışanlar ve çalıştıranlar toplu pazarlık hakkına sahiptir.

7- Çocuklar ve gençler uğrayacakları bedensel ve manevi tehlikelere karşı özel korunma hakkına sahiptir.

8- Çalışan kadınlar analık durumunda ve öteki çalışan kadınlar gerektiğinde,  çalışırken özel korunma hakkına sahiptir.

9- Herkes,  kişisel ilgi ve yetenekleri uyarınca bir mesleği seçmesine yardımcı olacak uygun mesleki yönlendirme imkanları hakkına sahiptir.

10- Herkes mesleki eğitim için uygun olanaklar hakkına sahiptir.

11- Herkes ulaşılabilecek en yüksek sağlık düzeyinden yararlanılmasını mümkün kılan her türlü önlemlerden faydalanma hakkına sahiptir.

12- Tüm çalışanlar ve geçimini temin ettikleri kişiler sosyal güvenlik hakkına sahiptir.

13- Yeterle kaynaklardan yoksun herkes,  sosyal ve sağlık yardım hakkına sahiptir.

14- Herkes sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkına sahiptir.

15- Özürlü kimseler, özürlerinin nedeni ve niteliği ne olursa olsun,  mesleki eğitim,  rehabilitasyon ve topluma yeni intibak hakkına sahiptir.

16- Toplumun temel birimi olarak aile,  tam gelişmesini sağlamaya yönelik uygun sosyal,  yasal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.

17- Medeni hallerini ve aile ilişkilerine bakılmaksızın,  analar ve çocuklar uygun sosyal ve ekonomik korunma hakkına sahiptir.

18-Herhangi bir Akit Tarafın vatandaşları,  inandırıcı,  ekonomik veya sosyal nedenlere dayalı kısıtlamalar saklı kalmak kaydıyla,  diğer bir  Akit Taraf ülkesinde,  o ülke vatandaşları ile eşit koşullar altında kazanç getirici herhangi bir merkezi işte çalışma hakkına sahiptir.

19- Bir Akit Taraf göçmen işçiler ve aileleri herhangi bir başka Akit Taraf ülkesinde korunma ve yardım hakkına sahiptir.

BÖLÜM II

Akit Taraflar,  3.  Bölümde belirtildiği gibi,  müteakip madde ve fıkralarda konmuş olan yükümlülüklerle bağlı kalmayı taahhüt ederler.

Madde 1

Çalışma Hakkı

Akit Taraflar çalışma hakkının etkin bir biçimde kullanılmasını sağlamak üzere:

1- Tam istihdamı gerçekleştirmek üzere olabildiğince yüksek ve istikrarlı bir istihdam düzeyine ulaşmayı ve bu düzeyi korumayı başta gelen amaç ve sorumluluklardan biri saymayı;

2- Çalışanların özgürce edindikleri bir işle yaşamlarını sağlama haklarını etkin biçimde korumayı;

3- Tüm çalışanlar için ücretsiz iş bulma hizmetlerini sağlamayı veya geliştirmeyi;

taahhüt ederler.

Madde 2

Adil Çalışma Koşulları Hakkı

Akit Taraftarlar adil çalışma koşulları hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Verimlilik artışı ve ilgili diğer etkenler izin verdiği ölçüde haftalık çalışma süresinin tedricen azaltılmasını öngören makul günlük ve haftalık çalışma saatlerinin azaltılmasını öngören makul günlük ve haftalık çalışma saatlerini sağlamayı;

2- Ücretli resmi tatil olanağı sağlamayı;

3- En az iki haftalık ücretli yıllık izin sağlamayı;

4- Belirlenen tehlikeli ve sağlığa zararlı işlerde çalışanlara ücretli ek izin verilmesini veya bunların çalışma saatlerinin azaltılmasını sağlamayı;

5- Elden geldiğince ilgili ülke veya yörenin geleneklerine göre dinlenme günü olarak kabul edilen günle bağdaşmak üzere haftalık bir dinlenme süresi sağlamayı;

taahhüt ederler.

Madde 3

Güvenli ve Sağlıklı Çalışma Koşulları Hakkı

Akit Taraflar,  güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere:

1- Güvenlik ve sağlık alanında yasal düzenlemeler yapmayı;

2- Gözetim önlemleriyle bu düzenlemelerin uygulanmasını sağlamayıp;

3- Gerektiğinde,  iş güvenliği ve sağlığını geliştirmeyi amaçlayan önlemler konusunda çalıştıranların ve çalışanların örgütlerine danışmayı;

taahhüt ederler.

Madde 4

Adil Bir Ücret Hakkı

Akit Taraflar,  adil bir ücret hakkına etkin bir geçerlilik kazandırmak üzere:

1- Çalışanların kendilerine ve ailelerine saygın bir yaşam düzeyi sağlayacak ücret hakkına sahip olduklarını tanımayı;

2- Özel durumlardaki istisnalar haricinde,  çalışanların fazla çalışma karşılığında zamlı ücret almaya hak sahibi olduklarını tanımayı;

3- Çalışan erkeklerle kadınlara eşit işe eşit ücret hakkını tanımayı;

4- Tüm çalışanların işlerine son verilmeden önce uygun bir bildirim süresi hakkını kabul etmeyi,

5- Ücretlerden ancak,  ulusal yasalar veya düzenlemelerle belirlenmiş veya toplu sözleşmeler veya hakem kararıyla saptanmış koşullar ve ölçüler içinde kesinti yapılmasına izin vermeye;

taahhüt ederler.

Bu hakların kullanılması,  özgürce yapılmış toplu sözleşmeler,  yasal toplu sözleşmeler,  yasal ücret saptama usulleri veya ulusal koşullara uygun başka yollar sağlanır.

Madde 5

Örgütlenme Hakkı

Aktif Taraflar,  çalışanların ve çalıştıranların ekonomik ve sosyal çıkarların korumak için yerel,  ulusal ve uluslararası örgütler kurma veya bu örgütlere üye olma özgürlüğünü sağlamak veya geliştirmek amacıyla ulusal mevzuatın bu özgürlüğü zedelenmesini veya zedeleyici biçimde uygulanmasını önlemeyi taahhüt ederler.  Bu maddede öngörülen güvencelerin,  güvenlik güçleri için hangi ölçüde uygulanacağın ulusal yasalarla veya düzenlemelerle belirlenir.  Bu güvencelerin silahlı kuvvetler mensuplarına uygulanmasına ilişkin ilke ile bu kesime hangi düzeyde uygulanacağı,  yine ulusal yasalar veya düzenlemelerle saptanır.

Madde 6

Toplu Pazarlık Hakkı

Akit Taraflar,  toplu pazarlık hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere:

1- Çalışanlar ve çalıştıranlar arasında ortak görüşleri geliştirmeyi;

2- Gerekli ve uygun  olduğu durumlarda,  toplu sözleşme yoluyla iş koşullarının düzenlenmesi amacıyla çalıştıranların veya çalıştıran örgütlerin çalışanların örgütleriyle özgürce görüşmeleri yöntemini geliştirmeyi;

3- İş uyuşmazlıklarının çözümü için uygun uzlaştırma ve isteğe bağlı hakem sisteminin kurulmasını ve işletilmesini geliştirmeyi;

taahhüt ederler ve,

4- Menfaat uyuşmazlığı durumunda çalışanların ve çalıştıranların,  bir önceki toplu sözleşmelerden doğabilecek yükümlülükler saklı kalmak üzere GREV HAKKI dahil,  ortak hareket hakkını tanır.

Madde 7

Çocukların ve Gençlerin Korunma Hakkı

Akit Taraflar,  çocukların ve gençlerin korunma hakkını etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Çocukların sağlık,  ahlak ve eğitimleri için zararlı olmayacağı belirlenen hafif işlerde çalıştırılmaları durumu haricinde asgari çalışma yaşının en az 15 olmasını sağlamayı;

2- Tehlikeli ve sağlığa aykırı sayılan belirlinmiş işlerde asgari çalışma yaşını daha da yükseltmeyi;

3- Henüz zorunlu öğrenim çağında olanların,  eğitimlerinden tam anlamıyla yararlanmalarını engelleyecek işlerde çalışmamalarını sağlamayı;

4- 16 yaşından küçüklerin çalışma sürelerinin,  gelişmeleri ve öncelikle de mesleki eğitim gereksinimleri uyarınca sınırlandırılmasını sağlamayı;

5- Genç çalışanların ve çırakların adil bir ücret ve diğer uygun ödeneklerden yararlanma hakkını tanımayı;

6- Gençlerin,  çalıştıranların izniyle normal çalışma saatlerinde mesleki eğitimde geçirdikleri sürenin,  günlük çalışma süresinden sayılmasını sağlamayı;

7- 18 yaşın altındaki çalışan kişilere yılda en az üç haftalık ücretli izin hakkını tanımayı;

8- 18 yaşın altındaki kişilerin,  ulusal yasalar veya düzenlemelerle belirlenen işler dışında gece işinde çalıştırılmasını sağlamayı;

9- Ulusal yasalar veya düzenlemelerle belirlenen işlerde çalışan 18 yaşın altındaki kişilere düzenli sağlık kontrolü sağlamayı;

10- Çocukların ve gençlerin özellikle doğrudan veya dolaylı olarak işlerinden doğan tehlikeler başta gelmek üzere; uğradıkları bedensel ve manevi tehlikelere karşı özel olarak korunmaların sağlamayı;

taahhüt ederler.

Madde 8

Çalışan Kadınların Korunma Hakkı

Akit Taraflar,  çalışan kadınların korunma hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Kadınlara doğumdan önce ve sonra,  ücretli izin veya yeterli sosyal güvenlik yardımı veya kamu kaynaklarından yararlandırma yoluyla toplam en az 12 haftalık izin sağlamayı;

2- Çalıştıranın,  bir kadın doğum izni sırasında işten çıkarma bildiriminde bulunmasına veya doğum nedeniyle izinli olduğu sırada süresi sona erecek bir bildirimde bulunmasını yasa dışı saymayı;

3- Emzirme döneminde analara,  bu amaçla yeterli bir süre işe ara verme hakkı sağlamayı;

4- a) Endüstride çalışan kadınların gece işlerinde çalışmalarını düzenlemeyi,  ve

       b) Çalışan kadınların yeraltı madenlerinde ve gereğinde tehlikeli,  sağlığa aykırı veya ağır niteliği nedeniyle uygun düşmeyen tüm öteki işlerde çalışmalarını yasaklamayı;

taahhüt ederler.

Madde 9

Mesleğe Yöneltme Hakkı

Akit Taraflar mesleğe yöneltme hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere,  gerektiğinde özürlüler dahil herkese niteliklerine ve bu niteliklerin iş bulma olanaklarıyla ilişkisine göre işini seçme ve mesleğini geliştirmesine ilişkin sorunlarını çözmek üzere yardımcı olacak bir hizmet vermeyi veya geliştirmeyi ve bu yardımın okul çocukları dahil gençler ve yetişkinler için ücretsiz yapılmasını sağlamayı,

taahhüt ederler.

Madde 10

Meslek Eğitim Hakkı

Akit Taraflar mesleki eğitim hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Gerektiğinde,  özürlüler dahil herkese,  çalıştıran ve çalışanların örgütlerine danışarak teknik ve mesleki eğitim olanağı sağlamayı veya geliştirmeyi ve salt kişisel yeteneğe dayalı olmak üzere yüksek teknik ve mesleki eğitim olanağı sağlamayı veya geliştirmeyi ve salt kişisel yeteneğe dayalı olmak üzere yüksek teknik eğitim ve üniversite öğrenim görme kolaylıkları bahşetmeyi;

2- Kız ve erkek tüm gençlerin çeşitli işlerde çalışırken eğitimleri için bir çıraklık sistemiyle diğer sistemli düzenlemeleri sağlamayı ve geliştirmeyi,

3- Gerektiğinde;

a) Çalışan yetişkinler için yeterli ve kolayca ulaşabilir eğitim olanaklarıyla;

b) Teknolojik gelişmelerin veya yeni çalıştırma eğilimlerinin sonucu olarak çalışan yetişkinlerin duyduğu yeniden eğitim gereksinimlerini karşılamak için özel kolaylıklar sağlamayı veya geliştirmeyi;

4- a) Tüm harç ve masrafların azaltılması veya kaldırılması,

       b)Uygun durumlarda mali yardım yapılması,

       c) İşçinin,  işi sırasında işverenin talebi üzerine gördüğü ek eğitimde harcanan zamanın normal çalışma süresinde sayılması,

       d) Yeterli denetim yoluyla,  işçi ve işveren kuruluşlarına danışarak,  çıraklık ve gençlerin eğitimi ile yapılan diğer düzenlemelerin etkinliğini ve genel olarak genç işçilerin yeterli bir şekilde korunmalarını sağlanması gibi,  uygun önlemlerle sağlanan imkanların tam kullanılmasını teşvik etmeyi;

taahhüt ederler.

Madde 11

Sağlığın Korunması Hakkı

Akit Taraflar,  sağlığın korunması hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere,  ya doğrudan veya kamusal veya özel örgütlerle işbirliği içinde,  diğer önlemlerin yanısıra, 

1- Sağlığın bozulmasına yol açan nedenleri olabildiğince ortadan kaldırmak;

2- Sağlığı geliştirmek ve sağlık konularında kişisel sorumluluğu artırmak üzere ve danışma kolaylıkları sağlamak;

3- Salgın hastalıklarla yerleşik mevzii ve başka hastalıkları olabildiğince önlemek; üzere tasarlanmış uygun önlemler almayı taahhüt ederler.

Madde 12

Sosyal Güvenlik Hakkı

Akit Taraflar sosyal güvenlik hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Bir sosyal güvenlik sistemini kurmayı veya korunmayı;

2- Sosyal güvenlik sistemini "Enaz Sosyal Güvenlik Standartlarına ilişkin Uluslararası Çalışma Sözleşmesi " (No: 102)' nin onaylaması için gereken düzeyden daha düşük olmamak üzere yeterli bir düzeyde tutmayı;

3- Sosyal güvenlik sistemini giderek daha yüksek bir düzeye çıkarmaya çalışmayı;

4- Uygun ikili ve çok taraflı sözleşmeler yaparak veya başka yollarla bu sözleşmelerde yeralan koşullara bağlı olarak;

a) Korunan Kişilerin Akit Ülkeler arasında ne suretle olursa olsun yer değiştirmeleri sırasında diğer Akit Taraf vatandaşları ile sosyal güvenlik mevzuatından doğan yardımların muhafazası dahil sosyal güvenlik hakları itibarıyla kendi vatandaşları ile eşit muamele görmelerini;

b) Akit Taraflar herbirinin yasalara göre tamamlanan sigorta ve çalışma sürelerinin birleştirilmesi yoluyla sosyal güvenlik haklarının verilmesi,  korunması ve yeniden tanınmasını;

sağlamak için girişimlerde bulunmayı taahhüt ederler.

Madde 13

Sağlık ve Sosyal Yardım Hakkı

Akit Taraflar,  sağlık ve sosyal yardım hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak için;

1- Yeterli olanağı bulunmayan ve kendi çabasıyla veya başka kaynaklardan,  özellikle bir sosyal güvenlik sisteminden yararlanarak böyle bir olanak sağlamayan herkese yeterli yardımı sağlamayı ve hastalık halinde bunun gerektirdiği bakımı sunmayı;

2- Böyle bir yardım görenlerin,  bu nedenle siyasal ve sosyal haklarının kısıtlanmasını önlemeyi;

3- Herkesin,  kişisel veya ailevi mahrumiyet halini önlemek,  gidermek veya hafifletmek için gerekebilecek tavsiyelerle kişisel yardımları uygun kamusal veya özel hizmetler eliyle alabilmesini sağlamayı;

4- Bu maddenin 1,  2 ve 3.  fıkralarında değinilen hükümleri,  ülkelerinde yasal olarak bulunan başka Akit Tarafların uyruklarını kendi uyruklarıyla eşit tutarak 11 Aralık 1953' de Paris’te imzalanmış olan Sosyal ve Tıbbi Yardım Avrupa Sözleşmesiyle üstlendiği yükümlülükler uyarınca uygulamayı;

taahhüt ederler.

Madde 14

Sosyal Refah Hizmetlerinden Yararlanma Hakkı

Akit Taraflar,  sosyal refah hizmetlerinden yararlanma hakkının etkin biçimde kullanılması için;

1- Sosyal hizmet yöntemlerinden yararlanarak toplumda gerek bireylerin,  gerek grupların refah ve gelişmelerine ve sosyal çevreye uymalarına katkıda bulunacak hizmetleri geliştirmeyi veya sağlamayı;

2- Bireylerin ve gönüllü veya benzeri örgütlerin bu tür hizmetlerin kurulması ve sürdürülmesi ne katılmalarını özendirmeyi;

taahhüt ederler.

Bedensel ya da  Zihinsel Özürlülerin Mesleki Eğitimi,  Mesleğe ve Topluma Yeniden İntibak Hakkı

Akit Taraflar,  bedensel veya zihinsel bakımdan özürlü kimselerin mesleki eğitim,  mesleğe ve topluma yeniden intibak hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Gereğinde kamusal veya zihinsel bakımdan özürlü kimselerin mesleki eğitim,  mesleğe ve topluma yeniden intibak hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Mevcut düzenlemeleri serbestiyetçi bir anlayışla uygulamayı;

2- Yürürlükteki formaliteleri basitleştirmeyi ve çalışan yabancılar veya onların çalıştıranlar tarafından ödenen resim ve diğer harçları azaltmayı veya kaldırmayı;

3- Çalışan yabancıların istihdamını düzenleyen mevzuata tek tek veya topluca esneklik getirmeyi taahhüt ederler ve

4- Kendi uyruklarının diğer Akit Tarafların ülkelerinde gelir getirici bir iş edinmek üzere ülkeden çıkış hakkını tanırlar.

Madde 19

Çalışan Göçmenlerin ve Ailelerin Korunma ve yardım Hakkı

Akit Taraflar çalışan göçmenlerin ve ailelerinin bir başka Akit Tarafın ülkesindeki korunma ve yardım hakkının etkin biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Bu tür çalışanlara yardımcı olacak özellikle doğru bilgi almalarını sağlayacak yeterli ve ücretsiz hizmetleri vermeyi veya verilmesini sağlamayı ve ulusal yasalarının ve düzenlemelerinin olanak verdiği ölçüde ülkeden ve ülkeye göçe ilişkin yanıltıcı propagandaya karşı tüm uygun önlemleri almayı;

2- Kendi yetki alanları içinde bu çalışanlar ile ailelerinin ülkeden çıkışlarını,  yolculuklarını ve karşılanmalarını kolaylaştıracak uygun önlemler almayı ve yine kendi yetki alanları içinde yolculukları sırasında sağlık ve tıbbi bakım ve yeterle hijyen koşulları sunmak için uygun hizmetler sağlamayı;

3- Uygun olduğu ölçüde göçmen gönderen ve göçmen alan ülkelerdeki özel veya kamusal sosyal servisler arasındaki işbirliğini geliştirmeyi;

4- Kendi ülkesindeki yasal olarak bulunan bu tür çalışanlar için,  yasalar veya mevzuatla düzenlenmek veya idari makamların denetimine bağlı olmak üzere;

a) Ücret,  diğer çalıştırma ve iş koşulları;

b) Sendika üyeliği ve toplu pazarlık yararlarından faydalanma;

c) Barınma;

konularında kendi uyruklarına olduğundan daha elverişsiz davranılmasını sağlamayı;

5- Kendi ülkelerinde,  yasal olarak bu tür çalışanlara akde bağlı olarak çalıştırılan kimseler ile ilgili ödenmesi gereken istihdam vergileri, harç ve primler bakımından kendi vatandaşlarına tanınandan daha elverişsiz davranılmasını sağlamayı;

6- Ülkede yerleşmesine izin verilmiş yabancı bir çalışanın ailesi ile yeniden birleşmesini,  imkanlar ölçüsünde kolaylaştırmayı;

7- Kendi ülkelerinde yasal olarak bulunan bu tür çalışanlara bu maddede belirtilen konulara ilişkin yargısal işlemler bakımından kendi uyruklarına dolduğundan daha elverişsiz davranılmamasını sağlamayı;

8- Kendi ülkelerinde yasal olarak ikamet eden bu tür çalışanların,  ulusal güvenliği tehlikeye sokmadıkça,  kamu menfaati veya genel ahlaka aykırı bir fiil de bulunmadıkça sınır dışı edilmesini sağlamayı;

9- Bu tür çalışanların kazanç veya tasarruflarının dilediği kadarını transfer etmelerine yasal sınırlar içinde izin vermeyi;

10- İşbu madde ile getirilen korunma ve yardımları,  uygulanabilirliği ölçüsünde,  bağımsız kendi nam ve hesabına çalışan göçmenlere de genişletmeyi;

taahhüt ederler.

BÖLÜM III

Madde 20

Taahhütler

1- Akit Taraflardan herbiri,

a) Bu Şart'ın I.  Bölümünü,  sözkonusu Bölümün giriş paragrafında beyan edildiği üzere,  tüm uygun yollar izleyeceği amaçların beyannamesi sağlamayı;

b) Bir önceki bent uyarınca seçtiği maddelere ek olarak,  kendisini bağlı saydığı toplam madde sayısı 10'dan veya numaralanmış fıkra sayısı 45'den az olmamak koşuluyla,  işbu Şart'ın II.  Bölümünde yer alan maddelerden veya numaralanmış fıkralardan seçeceği kadarıyla kendisini bağlı saymayı;

taahhüt eder.

2- Bu maddenin 1.  fıkrasının b ve c bentleri uyarınca seçilen madde veya fıkralarla,  ilgili Akit Tarafça onay veya kabul belgesi tevdi edilirken Avrupa Konseyi genel sekreterine bildirilir.

3- Akit Taraflardan herhangi biri,  daha sonraki bir tarihte Genel Sekretere bildirimde bulunarak,  bu şartı' ın II.  Bölümünde belirtilen ve bu maddenin I.  fıkrası hükümlerine göre daha önce kabul ettiklerinin dışında kalan maddeler veya numaralanmış fıkralarla kendisini bağlı saydığını bildirebilir.  Daha sonraki bu tür taahhütler,  onay veya kabulün ayrılmaz bir parçası sayılır ve bildirim tarihinden itibaren otuzuncu günden başlayarak aynı hükmü kazanır.

4- Genel Sekreter,  tüm imzacı hükümetlerle ve Uluslararası Çalışma Bürosunun genel Direktörüne,  bu Şart'ın bu Bölümü gereğince almış olduğu herhangi bir bildirimi duyurur.

5- Her Aktif Taraf,  ulusal koşullara uygun bir teftiş sistemi geliştirir.