|
399
SAYILI KHK
KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233
SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN
KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME
Kanun Hük. Kar.nin Tarihi : 22/1/1990 No: 399
Yetki Kanununun Tarihi : 12/3/1986 No: 3268
9/4/1987 No: 3347
12/10/1988 No: 3479
1/6/1989 No: 3569
Yayımlandığı R.G. Tarihi : 29/1/1990 No: 20417 (Mükerrer)
V. Tertip Düsturun Cildi : 29 Sh.: 571
BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç ve Kapsam
Madde 1 - Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları
personelinin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini,
atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını
düzenler.
Temel İlkeler
Madde 2 - Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin hizmet şartlarına,
statülerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usullerin
belirlenmesinde;
a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların işe alınması ve işin
gereğine uygun olarak yetiştirilmesi,
b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet bilinci içinde
çalıştırılması,
c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendirecek bir özlük hakları
sisteminin gerçekleştirilmesi,
d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının maddi ve manevi olarak
değerlendirilmesinin teşviki,
ilkeleri göz önünde bulundurulur.
İstihdam Şekilleri
Madde 3 - a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar,
sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.
b) (Değişik: 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda,
devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve
ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu
teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun
karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma,
alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli
ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi
gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı,
teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge,
fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile
ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle
gördürülür.
Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
c) (b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı
ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu
Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde
akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan
personeldir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözleşmeli personel
olarak geçecektir.) Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya
günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam
edilebilir.
d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına
alınamaz ve bunlara toplu iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleri
emsal alınarak hiçbir ayni ve nakdi menfaat sağlanamaz.
e) İşçiler bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi değildir.
İKİNCİ BÖLÜM
Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma
Personel İhtiyacı
Madde 4 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak istihdam edilecek personelin kadro, ünvan derece ve
sayıları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilmiştir. Sözleşmeli statüde
istihdam edilecek personele ait pozisyonların unvan ve sayıları Bakanlar
Kurulu Kararı ile tespit edilir. Yeni kadro ve pozisyonların ihdası ile
ihdas edilmiş kadro ve pozisyonların iptal ve değişiklikleri Bakanlar
Kurulu Kararı ile yapılır.
Atama
Madde 5 - Teşebbüs genel müdürü ve genel müdür yardımcısı kadrolarına
ilgili Bakanın teklifi üzerine ortak kararla atama yapılır. Bu kadrolara
atanacaklar hakkında yüksek öğrenimi bitirmeleri ve görevlerini yerine
getirebilecek bilgi ve tecrübeye sahip olmaları kaydıyla 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun istisnai memuriyete dair hükümleri uygulanır. 1 sayılı
cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır.
Yönetim kurulları bu yetkilerini sınırlarını açıkca belirlemek kaydıyla
devredebilirler.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı
ortaklıklarda sözleşmeli statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş
gibi değerlendirilir.
İşe Alma
Madde 6 - Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır.
Yönetim kurulları bu yetkilerini, sınırlarını göstermek suretiyle
devredebilirler. Sözleşmeli personel ile akdedilecek sözleşmeler Devlet
Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek tip
sözleşme çerçevesinde ve takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.
İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme
yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden
sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere
cari yıl sonuna kadar yapılır.
Sözleşmeli personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının
değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenir.
İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar
Madde 7 - Sözleşmeli olarak işe alınacak personelin;
a) Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,
b) 18 yaşını tamamlamış olmaları,
c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis
veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen
suçlarla,zimmet,ihtilas,irtikap,rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya
şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı
hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet
sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,
d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya vücut
sakatlığı ile özürlü olmamaları,
e) En az ortaokul mezunu olmaları,
gerekir.
Ancak, ortaokul mezunları arasından personel temininin mümkün olamaması
halinde ilkokul mezunlarının da istihdamı mümkündür.
Sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranılacak diğer özel şartlar
teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir
yönetmelikle tespit olunur.
Sınav
Madde 8 - Sözleşmeli personel, iş gereklerine uygun olarak yarışma ve
yeterlik veya sadece yeterlik sınava tabi tutulmak suretiyle işe alınır.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye,
sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü
bulunanlar ayrıca sınava tabi tutulmazlar.
Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava
ilişkin diğer hususlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurulları
tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir.
Görev ve Yer Değişikliği
Madde 9 - Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre
sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli
personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş
gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı
değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe
başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün,
başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Personelin Ödev ve sorumlulukları
Tarafsızlık
Madde 10 - Sözleşmeli personel, herhangi bir siyasi parti, kişi veya
zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz.
Görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi
inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz; (Ek: 5/2/1992 - 3771/2 md.)
hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda bulunamaz ve bu çeşit
eylemlere katılamaz.
Teşebbüs Personelinin Yükümlülük ve Sorumlulukları
Madde 11 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessese müdürü,
yönetim ve danışma kurulu veya yönetim komitesi üyeleri ile her çeşit
personeli;
a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklara verilen sermayeyi ve sağlanan diğer
kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmak ve
değerlendirmek hususunda gereken gayret ve basireti göstermekle sorumlu ve
yükümlü olup, görevleri ile ilgili olarak mensup oldukları teşebbüs ve
bağlı ortaklığa verdikleri zarardan dolayı özel hukuk hükümlerine
tabidirler.
b) (İptal: Ana.Mah.nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı
Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/3 md.) Teşebbüslerin ve
bağlı ortaklıkların paralarına ve para hükmündeki evrak ve senetlerine ve
diğer mevcutlarına karşı işledikleri suçlar ile bilanço, tutanak, rapor ve
benzeri her türlü
belge ve defterleri üzerinde işledikleri suçlar ile ifa ettikleri
görevlerinden doğan suçlardan dolayı memur sayılarak haklarında Türk Ceza
Kanununun 2 nci kitap üçüncü ve altıncı baplarındaki hükümler uygulanır.
c) (İptal: Ana.Mah.nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı
Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/3 md.) Görevlerini
yaptıkları sırada öğrendikleri gizli bilgileri, görevden ayrılmış olsalar
bile, yetkili amirin izni olmadan açıklayamazlar. Aksi halde haklarında
Türk Ceza Kanununun 229 uncu
maddesi hükümleri uygulanır.
d) (Değişik: 2/12/1999- 4483/17 md.) Teşebbüs genel müdürü ve yönetim
kurulu üyelerinin görevlerini icra sırasında işledikleri suçlardan dolayı
yargılanmaları, ilgili bakanın iznine bağlı olup; bu konuda Memurlar ve
Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Genel Haklar
Sosyal Güvenlik
Madde 12 - Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T.C.
Emekli Sandığı Kanununa tabidir.
Çekilme
Madde 13 - Sözleşmeli personel, bu Kanun Hükmünde Kararname ile
sözleşmesinde belirtilen şartlarla görevinden çekilme hakkına sahiptir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Yasaklar
Sendikal Faaliyet ve Grev Yasağı
Madde 14 - Sözleşmeli personelin herhangi bir sendikaya üye olması,
sendikal faaliyette bulunması, grev kararı vermesi, bu yolda propaganda
yapması, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, desteklemesi
veya teşvik etmesi yasaktır.
Başka İş ve Hizmet Yasağı
Madde 15 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessese müdürleri
ile yönetim kurulu ve yönetim komitesi üyeleri ve her çeşit personeli bu
Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen haller dışında başka bir işle meşgul
olamazlar.
Birinci fıkrada sayılanlar;
a) Anonim şirketler hariç olmak üzere, çalıştıkları kuruluşların faaliyet
konusuna giren mal ve hizmetlerin istihsal ve ticareti ile uğraşan
şirketlere ortak olamazlar. Bunların eşleri ile reşit olmayan çocukları da
aynı yasaklara tabidir.
b) Teşebbüs yönetim kurulunun muvafakatı üzerine teşebbüs veya bağlı
ortaklıkların iştiraklerinin yalnız birisinde olmak kaydıyla bulundukları
yerdeki,uygun aday bulunamaması halinde başka yerdeki iştiraklerin yönetim
kurulu üyeliğine, denetçiliğine ve tasfiye kurulu üyeliğine
getirilebilirler.
İlgili Bakanlık personeli de, kendi görevlerine ek olarak bakanın izni
ile, teşebbüs genel müdürü tarafından, bu fıkrada adı geçen görevlere
atanabilirler.
Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen iş ve hizmet
yasağının kapsamı dışındadır.
a) Esas görevlerine halel gelmemesi ve teşebbüs genel müdürü veya yetki
vereceği diğer amirlerin uygun görmesi şartıyle, her türlü eğitim ve
öğretim faaliyetlerinde görev alınması,
b) Kanunla kurulmuş sosyal güvenlik kuruluşları, kamu kurumu niteliğini
haiz kuruluşlar, teşebbüsün faaliyetleri ile ilgili sosyal ve mesleki
nitelikteki kuruluşların yönetim, denetim ve istişare organlarında görev
alınması,
c) Kişiler, kurum ve kuruluşlarca, görevleri dolayısıyla teşebbüs ve bağlı
ortaklık personeli aleyhine açılan davalarda, teşebbüs genel müdürünün
uygun görmesi şartıyla görevlendirilecek avukatlarca savunma yapılması,
d) Bilirkişilik ve hakemlik gibi kanunlardan doğan görevler.
Kısmi zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin hangi iş veya
hizmetleri yapamayacağı sözleşmelerinde belirtilir.
Bu madde hükümlerine aykırı hareket edenlerin sözleşmeleri fesh edilir.
Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı
Madde 16 - Sözleşmeli personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle
hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile
hediye kabul etmesi veya iş sahiplerinden borç para istemesi ve alması
yasaktır.
Basına Bilgi veya Demeç Verme Yasağı
Madde 17 - Sözleşmeli personel, göreviyle ilgili konularda basına, haber
ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına yetkili amirlerinin izni
olmadan bilgi veya demeç veremez.
Siyasi Faaliyet Yasağı
Madde 18 - (İptal: Ana.Mah.nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/4 md.) Teşebbüs ve
bağlı ortaklıkların bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personeli siyasi
faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamazlar.
Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı
Madde 19 - Sözleşmeli personelin, teşebbüs veya bağlı ortaklığın
hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya
görevlerine gelmemeleri veya göreve gelipte hizmetlerin yavaşlatılması
veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları,
toplu olarak söz veya yazı ile müracaat ve şikayetleri yasaktır.
ALTINCI BÖLÜM
Çalışma Saatleri ve İzinler
Çalışma Saatleri
Madde 20 - Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş
ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri,
günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde
devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs
veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.
Yıllık İzin
Madde 21 - Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl
dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin
verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne
alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı
istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl
içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık
izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda
toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme
döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması
mümkün değildir.
Mazeret İzni
Madde 22 - Sözleşmeli personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun
evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü
halinde ve her olay için 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İhtiyat
olarak silah altına alınanlar terhis oluncaya kadar ücretli izinli
sayılırlar. Belirtilen bu haller dışında mazereti sebebiyle sözleşmeli
personele bir sözleşme döneminde 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret
halinde ücret ödenmemek şartıyla 10 gün daha mazeret izni verilmesi
mümkündür.
Hastalık ve Doğum İzni
Madde 23 - Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya
ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde
gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır.
Muvazzaf Askerlik
Madde 24 - Muvazzaf askerlik görevini ifa için görevinden ayrılan
sözleşmeli personel askerlik hizmetinin bitiminden itibaren 1 ay içinde
başvurduğu takdirde teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca işe başlatılır.
Muvazzaf askerlikte geçen süreler, muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada
iktisap etmiş oldukları emekli keseneğine esas derecelerinde kademe
ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Mali ve Sosyal Haklar
Aylık ve Ücretler
Madde 25 - a) Ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvan ve dereceleri gösterilen
personel aylık ve özlük hakları bakımından 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümlerine tabidir.
Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 21 inci
maddesinde öngörülen ikramiyelerden yararlandırılır. İkramiyelerle ilgili
olarak kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.
b) (Değişik: 5/2/1992 - 3771/5 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların
üretim, satış, karlılık, verimlilik, ihracat gibi iş ve hizmet özellikleri
ile kamu kesimi genel ücret dengesi dikkate alınarak (1) sayılı cetvele
dahil kadrolara atananlara, en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge
dahil) brüt tutarının % 100'ünü geçmemek üzere Bakanlar Kurulunca
belirlenecek oran ve esaslara göre
ek tazminat ödenir. Bu ek tazminat gelir vergisine tabi tutulmaz.
c) (Değişik: 13/3/1995 - KHK - 549/1 md.) Ekli 1 sayılı cetvelin dışında
kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile
başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin
altında olamaz.
Sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir. Kamu
personeli için uygulanan aylık katsayısının mali yılın ikinci yarısı için
değiştirilmesi veya mali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
mali ve sosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde
sözleşmeli personel ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu
yetkilidir.
Temel Ücret
Madde 26 - Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, iş
gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs
ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, sözleşmeli personeline unvanları itibarıyla
uygulayacakları azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerini 15
Kasım tarihine kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu
teklifler Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar
arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle
birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur.
Başarı Ücreti
Madde 27 - Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda
sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, (B)
düzeyinde olanlara % 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında
hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti
ödenir.
Kıdem Ücreti
Madde 28 - Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim
ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel
ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3'ü, 16-20 yıl olanlara
% 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara % 5'i oranında kıdem ücreti
verilir.
Ücretin Ödeme Zamanı
Madde 29 - Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak
ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda
ödenir.
Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30'a bölünmesi suretiyle
hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce
görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden
tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve başlanıldığı
tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir.
Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler
Madde 30 - Sözleşmeli personele;
a) Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma
saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar
karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda saat başı fazla
çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak
personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının % 5'ini; personel
başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel
ücretlerinin % 15'ini geçemez.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/1 md.) Mal ve hizmet üretiminde darboğaz
yaratılmaması bakımından kritik görevlerde bulunan sözleşmeli personel
için, teşebbüs veya bağlı ortaklığın teklifi, Devlet Personel
Başkanlığının uygun görüşü ve ilgili Bakanın onayı ile toplam fazla
çalışma süresi belirtilmek suretiyle % 5 oranının üzerinde de fazla
çalışma yaptırılabilir.
b) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılacak
yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavı esas alınarak, yabancı dil
bilgisi seviyeleri A olanlara temel ücretlerinin % 10'u, B olanlara % 5'i
ve C olanlara % 2'si oranında bilinen her yabancı dil için ödemede
bulunulur.
c) (Ek: 6/7/1995 - KHK - 562/22 md.) Bankacılık ve sigortacılık
faaliyetiyle bilfiil iştigal eden Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan
personele, kendi yönetmeliklerinde belirtilen esaslar çerçevesinde elde
edilen sigorta acentelik komisyonlarının % 80'i, personelin her türlü
ödemeler dahil kadro aylığı veya sözleşme ücretinin yılda iki aylık brüt
tutarını geçmemek şartıyla ödenebilir.
Sözleşmeli personele bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ödemeler
dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.
Harcırah
Madde 31 - Yurt içinde ve yurt dışında geçici olarak görevlendirilecek
sözleşmeli personele gündelik ve yol gideri ödenir. Ödenecek gündelik
miktarı 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca en yüksek Devlet memuru için
belirlenen gündeliği geçmemek üzere ilgililerin görev ve unvanları dikkate
alınarak teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca tespit edilir.
İlk defa sözleşmeli statüde işe başlayan personele ikamet mahalli ile
görev mahalli arasında kendisi ve aile efradına harcırah ödenmez.
Yukarıda belirtilmeyen hususlarda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine
göre işlem yapılır.
Tedavi, Ölüm ve Cenaze Giderleri
Madde 32 - Sözleşmeli personelin,eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu
ana,baba ve çocuklarının resmi ve özel sağlık kuruluşlarında ayakta ve
yatarak tedavileri ile doğum, ölüm yardımı ve cenaze giderleri hakkında
kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu
hükümler uygulanır. Ancak ölüm yardımının hesabında ilgililerin temel
ücretleri esas alınır.
Sosyal Yardımlar
Madde 33 - Sözleşmeli personel,bedelini ödemek şartıyla teşebbüs veya
bağlı ortaklığın lojman, misafirhane, eğitim ve dinlenme tesisleri, yemek
ve diğer sosyal imkanlarından yararlanır.
İşin gerektirdiği araç,gereç ve giyim eşyası teşebbüs veya bağlı
ortaklığın demirbaşı olarak verilebilir. Ancak bu yardımlar hiç bir
surette nakdi ödeme şeklinde yapılamaz.
Çeşitli Kurul Başkan ve Üyelerinin Ücretleri
Madde 34 - a) Teşebbüslerde, bağlı ortaklıklarda ve bunları temsilen
iştiraklerde teşebbüs mensupları ile kamu görevlilerinden ve dışarıdan
atanan veya seçilen bütün yönetim ve danışma kurulu başkan ve üyeleri,
denetçi ve tasfiye kurulu üyelerine, her yıl Yüksek Planlama Kurulu'nca
belirlenen miktarda aylık ücret ve diğer ödemeler yapılabilir.
b) Tahakkuk ettirilen ücret, prim, temettü ve benzeri ödemelerin, Yüksek
Planlama Kurulu'nca kararlaştırılan miktarı aşan kısmı ilgililere
verilmeyerek bir ay içinde temsil olunan teşebbüs veya bağlı ortaklığa
ödenir.
c) Devlet iştiraklerinde Hazineyi temsilen görevlendirilen yönetim veya
tasfiye kurulu üyeleri ile denetçiler hakkında da yukarıdaki hükümler
dairesinde işlem yapılır.
Ödül
Madde 35 - Görevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik
veya karlılığı artıran veya teşebbüs ve bağlı ortaklığın faaliyetlerine
yararlı buluş getiren veya büyük zararların doğmasını önlemede üstün
gayret gösteren sözleşmeli personele genel müdürce bir aylık, genel
müdürün teklifi üzerine yönetim kurulunca iki aylık sözleşme ücretini
aşmamak üzere ödül verilebilir. Ancak bu şekilde bir takvim yılı içinde
ödüllendirileceklerin sayısı teşebbüs ve bağlı ortaklıkların toplam
sözleşmeli personel sayısının % 2'sinden fazla olamaz.
Diğer Sözleşme Ücretleri
Madde 36 - (Değişik: 5/2/1992 - 3771/6 md.)Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların
yurt dışındaki şube,mağaza,büro ve benzeri yerlerinde istihdam edilecek
sözleşmeli personele ödenecek ücret sürekli görevle yurt dışına gönderilen
2 nci derecenin 1 inci kademesinde bulunan Dışişleri Bakanlığı meslek
memuruna (bekar) ödenen aylığı geçmemek ve 15 inci derecenin 1 inci
kademesinde bulunan memur (bekar) için hesaplanacak aylıktan da az olmamak
üzere öğrenim durumu, kıdem, görev unvanı, ülke ve görev yeri dikkate
alınmak suretiyle teşebbüs yönetim kurullarınca belirlenir.
(Ek: 6/7/1995 - KHK - 562/23 md.)Teşebbüsler, Bakanlar Kurulu Kararına
istinaden yurt dışında kurdukları veya iştirak ettikleri şirketlerde 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 77 nci maddesi hükümleri çerçevesinde
aylıksız ve ücretsiz olarak personelini görevlendirebilirler. Bu
personelden, sözkonusu şirketlerin yönetim ve denetim kurulu üyeliklerinde
görevlendirilenler hakkında, 15 inci maddenin ikinci fıkrasının (b) bendi
hükümleri uygulanır.
Günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı olarak istihdam
edilecek sözleşmeli personele ödenecek ücretler, aynı unvanda tam gün
çalışan sözleşmeli personelin ücretleri ile çalışma süreleri arasındaki
oran dikkate alınmak suretiyle teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim
kurullarınca belirlenir.
Vekalet Ücreti
Madde 37 - Mahkeme ve icra dairelerince teşebbüs ve bağlı ortaklık lehine
hükmedilip borçlusundan tahsil olunan vekalet ücretlerinin davaları
izleyen ve sonuçlandıran avukatlara dağıtımında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun ilgili hükümleri esas alınır.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Sicil ve Başarı Değerlemesi
Personel Kütüğü ve Özlük Dosyası
Madde 38 - Sözleşmeli personel teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tutulacak
sözleşmeli personel kütüğüne kaydolunur. Her sözleşmeli personele bir
numara verilir ve bir özlük dosyası tutulur.
Sicil Dosyası
Madde 39 - Her sözleşmeli personelin bir sicil dosyası bulunur. Sicil
amirleri tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettiş
raporları sicil dosyasına konulur.
Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi
Madde 40 - Sözleşmeli personelin başarılarının tespitinde, emekliye sevk
edilmelerinde veya sözleşmelerinin yenilenmesinde ya da yenilenmeyerek
feshinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
Sicil Amirleri ve Sicil Yönetmeliği
Madde 41 - Sicil vermeye yetkili sicil amirleri, sicil ve değerleme
dönemi, sözleşmeli personelin başarısının tespiti amacı ile sicilinde
bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil
raporlarının şekli, değerlemeye esas alınacak sorular, düzenleme zamanı,
uygulanacak not usulü ve bunların değerlendirilmesi, muhafaza ile görevli
makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler ve diğer
hususlar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir.
Başarı Değerleme Düzeyleri
Madde 42 - Yapılan sicil ve başarı değerlemesi sonucunda;
59 ve daha aşağı puan alanlar (D),
60-75 puan alanlar (C),
76-89 puan alanlar (B),
90 ve daha yukarı puan alanlar (A),
olmak üzere personel dört başarı düzeyinde değerlendirilir.
Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem
Madde 43 - Sicil ve başarı değerlemeleri;
a) (D) düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları
görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere
yeni bir sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları (D)
düzeyinde olanların sözleşmeleri feshedilir ve haklarında 5434 sayılı T.C.
Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.
b) (C) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin
% 2'si oranında,
c) (B) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin
% 4'ü oranında,
d) (A) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin
% 8'i oranında,
başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.
e) (D) düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.
DOKUZUNCU BÖLÜM
Disiplin Hükümleri
Disiplin Cezaları
Madde 44 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/7 md.) Teşebbüs veya
bağlı ortaklıklardaki hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak
amacıyla sözleşmeli personelin görevleri ile ilgili kusurlu hareketleri,
iş yerinde veya dışında teşebbüs ve bağlı ortaklıkla ilgili mevzuata
aykırı davranışları nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması hariç
verilmesi gereken disiplin cezaları ile disiplin cezası vermeye yetkili
merciler ve disiplin kurulları hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede
hüküm bulunmayan hallerde teşebbüs veya bağlı ortaklık memurlarının tabi
olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması
cezasını gerektiren fiiller için sözleşme ücretinden kesme cezası,
aylıktan kesme cezası esaslarına göre uygulanır.
Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi
Madde 45 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/8 md.) Teşebbüs veya
bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki
hallerde feshedilir:
a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün
veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya
bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde
mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı
davranışlarda bulunmak,
e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme
döneminde (D) düzeyinde olmak,
İstek, yaş haddi,malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye
ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.
Savunma Hakkı
Madde 46 - (İptal: Ana.Mah.nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/9 md.) Savunması
alınmadan sözleşmeli personel hakkında disiplin cezası verilemez.
Sözleşmeli personel, soruşturmayı yapanın, disiplin cezası vermeye yetkili
organ, merci veya amirin veya disiplin kurulunun yedi günden az olmamak
üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler
içinde savunmasını yapmayan sözleşmeli personel savunma hakkından
vazgeçmiş sayılır.
Disiplin Cezalarına İtiraz
Madde 47 - (İptal: Ana.Mah.nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/10 md.) Disiplin
cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre,kararın ilgiliye tebliğ
tarihinden itibaren 7 gündür.
İtiraz mercileri bu itirazı doğrudan doğruya karara bağlayabileceği gibi
dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesini cezayı teklif eden
merciden isteyebilirler.
Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz reddedilirse onaylanan
cezalar kesinleşir ve sicile işlenir.
Disiplin Cezalarının Kesinleşmesi
Madde 48 - (İptal: Ana.Mah'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/11 md.) Sözleşmenin
feshini gerektiren disiplin cezalarının kesinleşmesi; teşebbüs veya bağlı
ortaklık yönetim kurullarının kararına bağlıdır.
Ceza Kovuşturması ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi
Madde 49 - (İptal: Ana.Mah'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/12 md.) Sözleşmeli
personel hakkında, aynı olaydan dolayı ceza kovuşturmasının başlamış
olması disiplin kovuşturmasının yapılmasını engellemez ve ceza
kovuşturması sonunda sözleşmeli personelin hüküm giymesi veya hakkında
beraat yahut takipsizlik kararı verilmesi, ayrıca disiplin cezasının
uygulanmasına engel olmaz.
Zamanaşımı
Madde 50 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/13 md.) Disiplin
kurulları kendilerine tevdi edilen dosyaları en geç 3 ay içinde karara
bağlarlar. Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir halin öğrenilmesinden
6 ay geçtikten sonra sözleşmeli personel hakkında bu kusurlu hareket ile
ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılamaz ve disiplin cezası
verilemez.
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren
nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme
yetkisi zamanaşımına uğrar.
ONUNCU BÖLÜM
Görevden Uzaklaştırma
Görevden Uzaklaştırma
Madde 51 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/14 md.) Görevden
uzaklaştırma, 53 üncü maddede gösterilen haller nedeniyle görevi başında
kalmasında sakınca görülecek sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati
bir tedbirdir.
Yetkililer
Madde 52 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/15 md.) Görevden
Uzaklaştırmaya yetkili olanlar şunlardır:
a) Sözleşmeli personeli işe almaya yetkili olan veya kendilerine bu yetki
devredilen organ veya görevliler,
b) İlgili bakanlık, teşebbüs veya bağlı ortaklık müfettişleri.
Uygulanacağı Haller
Madde 53 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/16 md.) Görevden
uzaklaştırma, sözleşmeli personel tarafından:
a) Teşebbüs ve bağlı ortaklığın; paraları, para hükmündeki evrak ve
senetleri ile diğer mevcutlarına karşı veya bilanço, tutanak, rapor ve
benzeri her türlü belge ve defterler üzerinde suç işlenmesi,
b) Kasayı, ambarları saydırmaktan, para, para hükmündeki evrak, senet veya
ayniyat veya bunların kayıt ve hesaplarını göstermekten veya sorulan
sorulara kanuni bir sebep olmaksızın cevap vermekten kaçınılması,
c) Teftiş veya soruşturmanın güçlendirilmesi,
d) Sözleşmeli personel hakkında cezai kovuşturma yapılması,
e) İş yerinde kişilere veya mallara karşı ağır zarar ika edileceği
hakkında kuvvetli emarelerin bulunması,
Hallerinde uygulanır.
Görevden Uzaklaştırmada Amirin Sorumluluğu
Madde 54 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/17 md.) Görevinden
uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırmayı
izleyen 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.
Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep
olmaksızın derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak, garez veya kini
dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan
amirler hukuki,mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Hak ve Yükümlülüğü
Madde 55 - (İptal: Ana.Mah'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/18 md.) Görevden
uzaklaştırılan sözleşmeli personelin bu süre içinde her türlü hak ve
yükümlülükleri sürer.Ancak, ilgiliye bu halin devamı süresince sözleşme
ücretinin 2/3'ü ödenir.
Göreve Başlatma
Madde 56 - (İptal: Ana.Mah.'nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K.1991/7
sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992 - 3771/19 md.) Soruşturma
veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:
a) Haklarında sözleşmenin feshi cezasından başka bir disiplin cezası
verilenler,
b) Takibata mahal olmadığına veya beraatine karar verilenler,
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
d) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak
bir ceza ile hükümlü olup bu cezası ertelenenler,
Hakkında bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma tedbiri
kaldırılır. (b) bendindeki halin gerçekleşmesi durumunda sözleşme
ücretinin kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı ilgililere ödenir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan
fiilinin hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde, her zaman
kaldırılabilir.
Ceza kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında
sakınca görülmeyenler görevlerine döndürülebilirler.
ONBİRİNCİ BÖLÜM
Çeşitli Hükümler
Diğer Kurumlar
Madde 57 - 3460 ve 23 sayılı Kanunlara tabi kurumların personeli hakkında
bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uygulanmaz.
Uygulamanın İzlenmesi
Madde 58 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda
uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle
Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.
(Ek fıkra: 28/8/1991 - KHK - 453/1 md.) Sözleşmeli personele ilişkin
olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet
Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
Yürürlükten Kaldırılan Hükümler
Madde 59 - 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinin 6
numaralı bendinde yer alan "genel müdür yardımcıları" ibaresi madde
metninden çıkarılmış, 12,14,41,42,45,47,48,49,50,52 nci maddeleri ile 308
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi yürürlükten
kaldırılmıştır.
Ek Madde 1 - (Ek : 15/3/1990 - KHK - 408/3 md.) 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce özel hukuk hükümlerine göre
kurulmuş olup iş kanunlarına tabi personel çalıştırmakta iken 233 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra teşebbüs ve
bağlı ortaklıkların yeniden teşkilatlanmaları ile kurulan Havaalanları Yer
Hizmetleri A.Ş., Türkiye Gemi Sanayii A.Ş., Türkiye Denizcilik İşletmeleri
A.Ş. ile D.B. Deniz Nakliyat A.Ş.`nin kadroları 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki (1) sayılı cetvelden çıkarılmıştır. Bu teşebbüs ve bağlı
ortaklıkların personeli hakkında, bağlı ortaklıklarının veya yeniden
teşkilatlanma suretiyle ayrıldıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıkların
personelinin 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği
tarihten önce tabi oldukları iş kanunları hükümleri uygulanır. Bu
kuruluşların genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu
üyelerinin (seçimle gelenler hariç) atanmalarında 2477 sayılı Kanun
hükümleri uygulanır. Bunun dışında kalan görevlere yönetim kurullarınca
atama yapılır.
Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesi, birinci fıkra ile geçici 9
uncu madde kapsamında bulunan teşebbüs ve bağlı ortaklıklar hakkında da
uygulanır.
Geçici Madde 1 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte
sözleşmeli statüde çalışanlardan sosyal güvenlikleri bakımından Sosyal
Sigortalar Kurumu'na tabi olanlar iki ay içinde T.C. Emekli Sandığı ile
ilgilendirilirler.
Geçici Madde 2 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte
teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi
gereken asli ve sürekli hizmetlerinde sözleşmeli personel statüsünde
çalışmakta bulunanlar, ekli 1 sayılı cetvel ile ihdas edilen kadrolara,
gerekli şartları haiz olmaları kaydıyla atanmış sayılırlar. Bu kadrolardan
genel müdür, genel müdür yardımcısı, kurul ve daire başkanı, daire başkan
yardımcısı, müdür ve müşavir unvanlı kadrolara yapılacak atamalarda 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet süreleri aranmaz Bu Kanun Hükmünde Kararname uyarınca
sözleşmeli statüden 1 sayılı cetveldeki kadrolara geçirilenlerin
intibakları, sözleşmeli statüde geçen hizmetleri memur statüsünde geçmiş
kabul edilerek öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak
kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik ek geçici 1, 2 ve 3
üncü maddeleri hükümleri çerçevesinde yapılır.[4](1)
Geçici Madde 3 - 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci
maddesi uyarınca, kadroları iptal edilmemiş olan personelin bulundukları
kadrolarda ikramiye dahil her türlü mali ve sosyal hakları saklıdır. Bu
kadrolarda 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde
derece değişiklikleri ile disiplin hükümlerinin uygulanmasına münhasır
olmak üzere unvan değişiklikleri
yapılabilir. Bu kadrolar; ilgililerin ekli 1 sayılı cetveldeki bir kadroya
atanmaları, kendi istekleri ile sözleşmeli statüye geçmeleri veya
emeklilik, istifa, ölüm ve benzeri sebeplerle boşaldığı takdirde, hiçbir
işleme gerek kalmaksızın iptal edilerek bir ay içinde Devlet Personel
Başkanlığına bildirilir.
Geçici Madde 4 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 2 nci maddesi
uyarınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda ekli 1 sayılı cetveldeki
kadrolara geçirilen personelin aylık ve ücretleri bu Kanun Hükmünde
Kararnamenin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere yeni statülerine göre
ödenir.
Geçici Madde 5 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte
teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde çalışmakta olanlardan;
bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca; 1 sayılı
cetvellerde yer alan kadrolara intibak ettirilenlerin 15/12/1989 tarihi
itibariyle almakta oldukları net aylık ücret tutarının 15/2/1990 tarihi
itibariyle alacakları net aylık ücret tutarından fazla olması halinde
15/12/1989 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerin ödenmesine aradaki fark
kapanıncaya kadar devam olunur.
15/12/1989 ve 15/2/1990 tarihlerindeki aylık ücret olarak; sözleşmeli
personel bakımından net aylık sözleşme ücreti; 1 sayılı cetveldeki
kadrolara intibak ettirilenler bakımından aylık gösterge, ek gösterge
taban ve kıdem aylıkları ile ikramiyelerden bir aya isabet eden net tutar
ve diğer zam ve tazminatlar dahil bütün ödemelerin net aylık tutarı
alınır. İkramiyeden bir aya isabet eden miktar; ilgili mevzuatı uyarınca
1990 yılında ödenmesi gereken yıllık ikramiye sayısı ile 1990 yılının
birinci yarısı için belirlenmiş gösterge ve katsayılar esas alınmak
suretiyle bulunacak net ikramiye tutarı çarpımının 1/12'si olarak
hesaplanır.
Geçici Madde 6 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde
çalışmaya devam edeceklerden 15/12/1989 tarihi itibariyle ödenen ücretleri
mevcut 3.600.000,- Lira ücret tavanının üzerinde tespit edilmiş
bulunanların sözleşme ücretleri tespit edilecek yeni sözleşme ücret
tavanına eşitleninceye kadar, 15/12/1989 tarihi itibariyle tespit edilen
sözleşme ücreti üzerinden ödenmeye devam edilir.
Geçici Madde 7 - Sözleşme ücretlerinin bu Kanun Hükmünde Kararnamede
belirtilen esaslar çerçevesinde tespiti yapılıncaya kadar mevcut
ücretlerin uygulanmasına devam edilir ve sözkonusu tespit yapılıncaya
kadar mevcut ücretlerde artış yapmaya, 25 inci maddenin (c) bendi ve 30
uncu maddeye göre tespit yapılıncaya kadar da sözleşme tavan ücretleri ile
fazla çalışma ücretlerini belirlemeye Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.
Bu Kanun Hükmünde Kararname uyarınca tespit edilecek sözleşme ücretlerinin
15/12/1989 tarihi itibariyle ödenen ücretten düşük olması halinde
ilgililere 15/12/1989 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerin ödenmesine
aradaki fark kapanıncaya kadar devam olunur.
Geçici Madde 8 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte
teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta
olanlardan 1 sayılı cetveldeki kadrolara geçirilenlerin sözleşmeli statüde
geçen hizmet süreleri, işsonu tazminatı almamış olmaları kaydıyla, 5434
sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde emekli ikramiyesi
ödenmesine esas
hizmet süresinin tespitinde dikkate alınır. 1 sayılı cetveldeki kadrolara
geçmek istemeyerek teşebbüs veya bağlı ortaklıklardan ayrılanlara
sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri için iş sonu tazminatları ödenir.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/2 md.) Sözleşmeli personelden geçici 9 uncu
madde uyarınca işçi statüsüne geçenlerin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda
sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri kıdem tazminatlarının hesabında
dikkate alınır.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/2 md.) 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin
geçici 1 inci maddesi uyarınca kapsam dışı statüden sözleşmeli statüye
geçmiş bulunanların statü değişikliği tarihindeki mevzuat hükümleri
çerçevesinde ve ödeneceği tarihteki ücretleri üzerinden kıdem tazminatı
haklarının saklı tutulmasına devam olunur.
(Ek: 15/3/1990 - KHK - 408/2 md.) Bu madde uyarınca sözleşmeli statüde
geçen bir yıllık hizmet karşılığında ödenecek iş sonu tazminatı
ilgililerin brüt sözleşme ücretlerinin dörtte biridir.
Geçici Madde 9 - Özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş olup yönetim
kademelerinde iş kanunları çerçevesinde personel çalıştıran ve ekli 1
sayılı cetvelde yer almayan teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli hakkında,
yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları iş kanunu
hükümleri uygulanır. Bu kuruluşların genel müdür, genel müdür yardımcısı
ve yönetim kurulu üyelerinin (seçimle gelenler hariç) atanmalarında 2477
sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Bunun dışında kalan görevlere yönetim
kurullarınca atama yapılır.
Geçici Madde 10 - Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi teşebbüs ve bağlı
ortaklıkların sözleşmeli personel pozisyonlarının ünvan ve adetleri en geç
2 ay içinde Bakanlar Kurulu Kararı ile tesbit edilir. Bu süre zarfında
mevcut pozisyonların kullanılmasına devam edilir.
Ek Geçici Madde - (Ek: 22/9/1991 - KHK - 457/1 md.) Bu Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli II sayılı cetvelde yer alan pozisyonlarda halen
çalıştırılan sözleşmeli personelden 20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı,
19/2/1980 tarihli ve 2260 sayılı kanunların hükümlerinden yararlanmamış
olanların emekli keseneklerine esas aylıkları bir defaya mahsus olmak
üzere, öğrenim durumlarına bakılmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine
getirilir ve alt derecede bulunan kademede geçirilen süre üst derecedeki
kademede geçmiş sayılır.
Birinci fıkra hükmü, bu fıkra kapsamına girenlerden bu Kanun Hükmünde
Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanmış olan emekli, adi
malüllük, vazife malüllüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları alanlar
hakkında da uygulanır.
Daha önce memuriyeti olanlardan 2182 ve 2260 sayılı kanun hükümlerinden
yararlanmamış bulunanlardan bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe
girdiği tarihte askerlik görevini yapmakta olanlar hakkında da bu madde
hükümleri uygulanır.
Yürürlük
Madde 60 - Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin (....)[5] (1) hükümleri yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 61 - Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.
22/1/1990 TARİHLİ VE 399 SAYILI KHK İŞLENEMEYEN HÜKÜMLER:
1) 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK'nin hükmü.
Madde 40 - 28/5/1986 tarih ve 3291 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde
özelleştirme kararı alınan teşebbüs ve bağlı ortaklıklardaki sözleşmeli
statüde çalışan personelin ücret ve diğer özlük hakları, kamu kesimi
sermaye payı % 50'nin altına düşünceye kadar Yüksek Planlama Kurulu Kararı
ile tespit edilir ve bu süre zarfında 308 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uyarınca kadroları saklı tutulan
personelin bulundukları kadrolarda aylık ve her türlü özlük haklarının
saklı tutulmasına devam olunur.
233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kamuya
ait bankalarla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 9 ve ek 1 nci
maddelerinde belirlenen kuruluşlardan yönetim kademelerinde sözleşmeli
statüde personel çalıştıranların genel müdür, genel müdür yardımcısı,
daire başkanı, müdür, grup başkanı, müdür ve başkan yardımcısı, şef ve
memur gibi unvanlarla çalışan yönetim personelinin (kapsam dışı personel
dahil) mevzuatlarına göre tespit edilecek sözleşme ücretlerinin yürürlüğe
konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça ayrıca Yüksek Planlama Kurulunun
uygun görüşünün alınması şart olup sözkonusu ücretlerde gerektiğinde
düzenleme yapmaya Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.
Kamu kurum ve kuruluşları ile sermayesinin yarıdan fazlası Devlete ait
kurum ve kuruluşlarda çalışan memur, sözleşmeli personel ve diğer kamu
görevlilerine asli görevlerinin yanında Devlet iştirakleri de dahil olmak
üzere kamuya ait iktisadi kuruluşlarda verilen yönetim ve danışma kurulu
başkan ve üyelikleri ile, denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevleri
hakkında da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesi
hükümleri uygulanır.
Madde 44 - Bu Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan değişiklikler yürürlüğe
girinceye kadar mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir. Bu Kanun
Hükmünde Kararnamenin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye
Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir.
2) 5/2/1992 tarih ve 3771 sayılı Kanunun hükmü:
Geçici Madde 1 - 5 inci maddede öngörülen Bakanlar Kurulu Kararı en geç 6
ay içinde yürürlüğe konulur. Bu süre zarfında 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye ekli (1) sayılı cetvele dahil kadrolarda bulunan personelin
sözleşme ücretlerini belirleyen 27/12/1991 tarihli ve 91/2584 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı hükümlerinin uygulanmasına devam olunur ve
uygulamanın gerektirdiği hallerde bu Kararda değişiklik yapılabilir. 5
inci maddede öngörülen Bakanlar Kurulu Kararının yürürlüğe girdiği tarihte
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvele dahil
kadrolarda görev yapanlardan, bu Kanun hükümleri çerçevesinde belirlenecek
kadro aylıklarının net tutarı, (ikramiyelerden bir aya isabet eden miktar
dahil) mevcut sözleşme ücretlerinin net tutarından az
olanlara, aradaki fark giderilinceye kadar mevcut sözleşme ücretleri esas
alınarak ödemede bulunulur.
|